Jak se skutečně pracuje v Amazonu Kojetín? Zkušenosti zaměstnanců

Základní informace o skladu Amazon Kojetín

Distribuční centrum společnosti Amazon v Kojetíně bylo otevřeno v září 2025 a představuje jeden z nejmodernějších logistických areálů v České republice. Sklad se nachází v průmyslové zóně na okraji města Kojetín a rozkládá se na ploše více než 190 000 metrů čtverečních. Pracovní příležitosti zde nalezne až 2000 zaměstnanců v různých pozicích, od skladníků přes technické pracovníky až po manažerské pozice.

Areál je vybaven nejmodernějšími technologiemi včetně robotických systémů, které spolupracují s lidskými pracovníky. Základní nástupní mzda se pohybuje okolo 25 000 Kč hrubého, přičemž společnost nabízí různé benefity jako příplatky za noční směny, víkendy a svátky, ale také thirteenth salary (13. plat) a každoroční navyšování mzdy. Zaměstnanci mají k dispozici moderní zázemí včetně kantýny s dotovaným stravováním, odpočinkových zón a bezplatného parkování.

Pracovní doba je organizována ve čtyřdenních směnách, kdy zaměstnanci pracují 10 hodin denně a následně mají tři dny volna. Tento systém mnoho zaměstnanců hodnotí pozitivně, jelikož poskytuje delší souvislý odpočinek. Společnost také nabízí flexibilní možnosti směn, což ocení zejména rodiče nebo studenti.

Z hlediska pracovního prostředí je sklad plně klimatizovaný a splňuje přísné bezpečnostní a hygienické standardy. Zaměstnanci procházejí důkladným vstupním školením, které trvá několik dní a zahrnuje jak teoretickou, tak praktickou část. Během zkušební doby jsou novým pracovníkům k dispozici zkušení mentoři, kteří jim pomáhají s adaptací.

Dopravní dostupnost je zajištěna jak vlastní dopravou, tak firemními autobusy, které svážejí zaměstnance z okolních měst a obcí. Amazon spolupracuje s dopravními společnostmi a zajišťuje pravidelné spoje z klíčových lokalit jako jsou Přerov, Kroměříž, Prostějov a další města v okolí.

Pracovní náplň se liší podle pozice, ale většina zaměstnanců se podílí na příjmu, skladování, balení a expedici zboží. Práce je fyzicky náročnější, ale díky moderním technologiím a ergonomickým pomůckám je značně usnadněna. Společnost klade velký důraz na bezpečnost práce a pravidelně organizuje školení a kontroly dodržování bezpečnostních předpisů.

V rámci kariérního růstu nabízí Amazon různé možnosti postupu, včetně interních výběrových řízení na vyšší pozice. Zaměstnanci mohou využít vzdělávací programy a kurzy, které jim pomohou v profesním rozvoji. Společnost také podporuje diversity a inclusion programy a nabízí rovné příležitosti všem zaměstnancům bez ohledu na jejich původ či zkušenosti.

Pracovní pozice a možnosti uplatnění

Amazon v Kojetíně nabízí širokou škálu pracovních pozic, které jsou dostupné pro různé úrovně kvalifikace a zkušeností. Nejčastěji obsazovanou pozicí je warehouse operátor, který se stará o základní logistické operace ve skladu. Tato pozice nevyžaduje předchozí zkušenosti a je vhodná i pro čerstvé absolventy nebo lidi bez praxe. Zaměstnanci na této pozici se věnují třídění, balení a expedici zásilek, přičemž pracují s moderními technologiemi a skenovacími zařízeními.

Pro technicky zdatné jedince nabízí Amazon pozice údržbářů a techniků, kteří zajišťují bezproblémový chod automatizovaných systémů a robotických zařízení. Tyto pozice již vyžadují odpovídající vzdělání a zkušenosti v oboru. Společnost také hledá team leadery a supervizory, kteří koordinují práci jednotlivých týmů a zajišťují plynulý provoz skladu.

V administrativní oblasti lze najít uplatnění na pozicích v HR oddělení, účetnictví nebo v oddělení bezpečnosti práce. Amazon pravidelně nabírá i specialisty na IT podporu a systémové analytiky, kteří se starají o bezproblémový chod počítačových systémů a sítí. Pro absolventy vysokých škol existuje možnost zapojit se do různých trainee programů, které nabízejí rychlý kariérní růst.

Zajímavou příležitostí jsou pozice v oblasti kvality a kontroly procesů, kde zaměstnanci dohlížejí na dodržování standardů a optimalizaci pracovních postupů. Společnost nabízí také sezonní pracovní příležitosti, zejména během předvánočního období, kdy je potřeba posílit personální kapacity.

V rámci benefitů poskytuje Amazon svým zaměstnancům možnost kariérního postupu a dalšího vzdělávání. Mnoho současných manažerů začínalo na základních pozicích a díky interním školením a rozvojovým programům se vypracovali na vedoucí pozice. Společnost podporuje i mezinárodní mobilitu, kdy zaměstnanci mohou získat zkušenosti v jiných distribučních centrech po celé Evropě.

Pro zájemce o práci je důležité vědět, že Amazon v Kojetíně pracuje ve směnném provozu, což umožňuje flexibilní plánování pracovní doby. Zaměstnanci si mohou vybrat mezi ranními, odpoledními a nočními směnami, přičemž za noční směny je poskytován příplatek. Společnost nabízí také možnost práce na částečný úvazek, což je vhodné například pro studenty nebo rodiče s dětmi.

Významnou výhodou práce v Amazonu je stabilní pracovní prostředí a jistota zaměstnání u globální společnosti. Zaměstnanci mají přístup k modernímu pracovnímu vybavení a technologiím, což jim umožňuje získat cenné zkušenosti s nejnovějšími logistickými postupy a systémy. Pro mnoho lidí v regionu představuje Amazon atraktivního zaměstnavatele s konkurenceschopným platovým ohodnocením a širokým spektrem zaměstnaneckých výhod.

Platové podmínky a benefity pro zaměstnance

V distribučním centru Amazonu v Kojetíně nabízejí zaměstnancům základní nástupní mzdu 25 500 Kč hrubého, což je v regionu považováno za konkurenceschopnou nabídku. Po zkušební době se mzda automaticky navyšuje na 27 000 Kč, a po prvním roce práce může dosáhnout až 28 500 Kč měsíčně. Zaměstnanci dostávají pravidelné příplatky za noční směny ve výši 20 % základní mzdy a za víkendové směny 10 % navíc.

Společnost poskytuje komplexní balíček benefitů, který zahrnuje dotované stravování v moderní podnikové jídelně, kde si zaměstnanci mohou vybrat z několika jídel denně za zvýhodněnou cenu 25 Kč. Doprava do práce je zajištěna firemními autobusy z okolních měst a obcí, což zaměstnancům výrazně šetří náklady na dojíždění. Amazon také nabízí příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 1 500 Kč měsíčně po odpracování jednoho roku.

Zaměstnanci oceňují flexibilní systém směn, který umožňuje lepší sladění pracovního a osobního života. K dispozici jsou čtyřdenní pracovní týdny s desetihodinovými směnami, což znamená tři dny volna v týdnu. Společnost poskytuje 25 dní dovolené ročně, což je o 5 dní více než zákonné minimum. Pracovníci mají také nárok na sick days, které mohou využít v případě krátkodobé nemoci bez nutnosti návštěvy lékaře.

Mezi další významné benefity patří životní pojištění hrazené zaměstnavatelem a příspěvek na MultiSport kartu. Amazon pravidelně organizuje teambuildingy a firemní akce pro zaměstnance a jejich rodiny. V létě jsou oblíbené grilovací párty a v zimě vánoční večírky s bohatým programem. Zaměstnanci mohou využívat slevy na nákupy na Amazon.cz a mají přístup k programu Employee Assistance Program, který poskytuje bezplatné právní a psychologické poradenství.

Pro kariérní růst nabízí Amazon propracovaný systém školení a vzdělávání. Zaměstnanci mohou postupovat na pozice team leadera nebo specialisty a získat tak vyšší mzdové ohodnocení. Společnost podporuje interní povyšování a mnoho současných manažerů začínalo na základních pozicích. V rámci benefitů je také možnost účastnit se jazykových kurzů angličtiny zdarma.

Pracovní prostředí je moderní a klimatizované, vybavené odpočinkovými zónami a kantýnou s občerstvením. Zaměstnanci mají k dispozici moderní pracovní pomůcky a ergonomické vybavení. Amazon klade důraz na bezpečnost práce a pravidelně investuje do zlepšování pracovních podmínek. Každý zaměstnanec dostává pracovní obuv a oblečení zdarma, včetně zimního vybavení pro práci v chladnějších částech skladu.

Pracovní doba a směnný systém

V Amazonu Kojetín funguje standardní směnný systém, který je rozdělen do čtyř směn označovaných písmeny A, B, C a D. Zaměstnanci pracují v desetihodinových směnách, přičemž základní pracovní doba je od 6:00 do 16:30 nebo od 18:00 do 4:30. V této době je započítána třicetiminutová neplacená přestávka na oběd či večeři a dvě kratší patnáctiminutové přestávky, které jsou placené. Směnný systém je nastaven tak, že pracovníci mají dva pracovní dny následované dvěma dny volna, což mnoho zaměstnanců hodnotí pozitivně vzhledem k možnosti odpočinku a regenerace.

Během špičky, která nastává zejména v předvánočním období od října do prosince, společnost často zavádí povinné přesčasy. V tomto období mohou být směny prodlouženy až na jedenáct hodin, což někteří zaměstnanci vnímají jako náročné, zejména ti, kteří dojíždějí z větších vzdáleností. Na druhou stranu jsou přesčasy nadstandardně finančně ohodnoceny, což představuje možnost dodatečného výdělku.

Systém střídání denních a nočních směn je pro některé pracovníky náročný na adaptaci, zejména v prvních týdnech zaměstnání. Amazon však poskytuje možnost požádat o preferenci určitého typu směn, pokud to provozní podmínky dovolují. Zaměstnanci oceňují, že směnný rozvrh je známý s velkým předstihem, což umožňuje lepší plánování osobního života.

Pro noční směny platí zvýšený příplatek, který činí 23,75 Kč na hodinu nad rámec základní mzdy. Víkendové směny jsou honorovány dodatečným příplatkem ve výši 15 Kč za hodinu. Toto finanční ohodnocení je jedním z důvodů, proč někteří zaměstnanci preferují právě noční a víkendové směny.

Pracovní doba zahrnuje také čas potřebný na bezpečnostní kontroly při vstupu do areálu a odchodu z něj. Zaměstnanci musí počítat s tím, že zejména při střídání směn může být u bezpečnostních rámů zvýšená koncentrace lidí, proto je doporučeno přicházet s dostatečným předstihem. Amazon poskytuje zaměstnancům čipové karty pro evidenci pracovní doby a přístupu do různých částí skladu.

Flexibilita pracovní doby je omezená, ale společnost umožňuje v případě potřeby využít systém dobrovolných přesčasů (VTO) nebo naopak možnost jít dříve domů při nedostatku práce (VTO). Tento systém je zaměstnanci hodnocen převážně pozitivně, protože poskytuje určitou míru flexibility při zachování stabilního směnného režimu. Během státních svátků je provoz většinou omezen a zaměstnanci mají nárok na příplatek za sváteční směny ve výši 100% průměrného výdělku.

Pro matky s dětmi nebo zaměstnance s jinými závazky může být desetihodinový směnný systém náročný, ale Amazon nabízí možnost částečných úvazků nebo individuální úpravy pracovní doby po dohodě s nadřízeným. Tato flexibilita však není garantována a závisí na aktuálních provozních potřebách skladu.

Doprava a dostupnost pracoviště

Zaměstnanci Amazonu v Kojetíně mají několik možností, jak se dopravit do práce. Amazon zajišťuje zdarma autobusovou dopravu z mnoha okolních měst a obcí, včetně Přerova, Kroměříže, Prostějova a Olomouce. Svozové autobusy jezdí pravidelně podle směnného provozu a jejich jízdní řády jsou přizpůsobeny začátkům a koncům jednotlivých směn. Tato služba je mezi zaměstnanci velmi oblíbená, protože šetří náklady na dopravu a je pohodlná.

Pro ty, kteří preferují vlastní dopravu, je k dispozici rozsáhlé parkoviště přímo u distribučního centra. Parkovací místa jsou bezplatná a je jich dostatek i během hlavních směn. Někteří zaměstnanci vytvářejí neformální skupiny pro spolujízdu, což jim umožňuje sdílet náklady na pohonné hmoty a přispívat k ochraně životního prostředí.

Dostupnost pracoviště je obecně hodnocena jako dobrá, především díky strategické poloze distribučního centra u hlavních dopravních tahů. Lokalita u dálnice D1 zajišťuje snadnou dostupnost jak pro osobní automobily, tak pro nákladní dopravu. Vzdálenost od centra Kojetína je přibližně 3 kilometry, což umožňuje místním zaměstnancům využívat i jízdní kola nebo docházet pěšky.

Amazon se snaží vycházet vstříc zaměstnancům i v případě změn směn nebo mimořádných situací. V případě výpadku pravidelné dopravy nebo mimořádných událostí je k dispozici náhradní doprava. Zaměstnanci oceňují flexibilitu společnosti v této oblasti, zejména během zimních měsíců nebo při nepříznivém počasí.

Významným benefitem je možnost využívat svozovou dopravu i při přesčasech nebo během víkendových směn. Autobusy jsou klimatizované a poskytují komfortní přepravu i během horkých letních dnů. Řidiči jsou zkušení profesionálové a dbají na bezpečnost cestujících. Trasy autobusů jsou pravidelně optimalizovány podle aktuálních potřeb zaměstnanců a jejich bydliště.

Pro zaměstnance pracující na noční směny je zajištěna speciální doprava s ohledem na omezené možnosti veřejné dopravy v nočních hodinách. Tato služba je zvláště ceněna pracovníky z vzdálenějších lokalit, kteří by jinak měli problém s dojížděním. Společnost také poskytuje informační servis o dopravní situaci a případných změnách v jízdních řádech prostřednictvím interního komunikačního systému.

V případě mimořádných událostí nebo nepředvídatelných situací má Amazon připravené krizové plány pro zajištění dopravy zaměstnanců. Toto zahrnuje alternativní trasy, záložní dopravce a pohotovostní kontakty. Zaměstnanci tak mají jistotu, že se vždy dostanou bezpečně do práce i z práce, bez ohledu na okolnosti.

Pracovní prostředí a vybavení skladu

Distribuční centrum Amazonu v Kojetíně disponuje moderním a technologicky vyspělým vybavením, které zaměstnancům usnadňuje každodenní práci. Sklad je plně klimatizovaný, což oceňují pracovníci zejména v letních měsících, kdy venkovní teploty dosahují vysokých hodnot. V zimě je naopak zajištěno příjemné vytápění, takže zaměstnanci pracují v konstantní teplotě po celý rok.

Pracovní prostory jsou velmi prostorné a dobře osvětlené, což přispívá k bezpečnosti práce a celkové pracovní pohodě. Podlahy jsou protiskluzové a pravidelně udržované, chodby a pracovní uličky jsou přehledně značené. Amazon klade velký důraz na bezpečnost práce, proto jsou všude instalovány bezpečnostní prvky a značení.

Zaměstnanci mají k dispozici moderní manipulační techniku, včetně elektrických paletových vozíků a vysokozdvižných vozíků. Všechny stroje procházejí pravidelnými kontrolami a údržbou, aby byla zajištěna maximální bezpečnost při práci. Pro nové zaměstnance je připraveno důkladné zaškolení na obsluhu této techniky.

V distribučním centru se nachází prostorné šatny s uzamykatelnými skříňkami, kde si pracovníci mohou bezpečně uložit své osobní věci. Sociální zázemí je na vysoké úrovni, včetně sprch, které mohou zaměstnanci využít po směně. Kantýna nabízí široký výběr teplých jídel a nápojů za zvýhodněné ceny, k dispozici jsou také automaty s občerstvením a nápoji rozmístěné po celé budově.

Pro odpočinek během přestávek slouží několik odpočinkových zón s pohodlným posezením, kde si zaměstnanci mohou v klidu odpočinout a občerstvit se. Tyto prostory jsou vybaveny mikrovlnnými troubami, rychlovarnými konvicemi a automaty na kávu. V letních měsících mohou pracovníci využít i venkovní posezení.

Sklad je vybaven moderním systémem pro sledování a správu zásob, který významně usnadňuje práci všem zaměstnancům. Pracovníci používají přenosné skenery a tablety s intuitivním ovládáním, díky kterým mají přehled o umístění zboží a mohou efektivně plnit své pracovní úkoly. Systém je pravidelně aktualizován a vylepšován na základě zpětné vazby od zaměstnanců.

V celém areálu je zajištěn stabilní přístup k Wi-Fi síti, což umožňuje bezproblémovou komunikaci a práci s interními systémy. Důležitou součástí vybavení jsou také nabíjecí stanice pro manipulační techniku, které jsou strategicky rozmístěny po celém skladu, aby byla zajištěna plynulost provozu. Pravidelná údržba a úklid všech prostor jsou samozřejmostí, o což se stará specializovaný tým úklidové služby.

Vztahy na pracovišti a firemní kultura

V amazonském distribučním centru v Kojetíně panuje poměrně specifická firemní kultura, která je charakteristická svým důrazem na výkonnost a efektivitu. Zaměstnanci často popisují pracovní prostředí jako velmi strukturované, s jasnými pravidly a očekáváními. Vztahy mezi kolegy jsou většinou profesionální, ale vzhledem k vysokému pracovnímu tempu není příliš prostoru pro budování hlubších přátelství během pracovní doby.

Mnozí zaměstnanci oceňují multikulturní prostředí, které v kojetínském Amazonu panuje. Pracují zde lidé různých národností, což přináší zajímavou dynamiku do každodenních interakcí. Komunikace probíhá často v angličtině, což někteří čeští pracovníci vnímají jako příležitost pro zlepšení jazykových dovedností. Vedení společnosti se snaží podporovat týmovou spolupráci prostřednictvím různých teambuildingových aktivit, i když někteří zaměstnanci uvádějí, že by uvítali více takových příležitostí.

Hierarchická struktura je jasně definovaná, s team leadery a manažery, kteří dohlížejí na jednotlivé směny a oddělení. Zpětná vazba od nadřízených je pravidelná a systematická, což někteří zaměstnanci hodnotí pozitivně, zatímco jiní ji považují za příliš formální a neosobní. Významným aspektem firemní kultury je důraz na bezpečnost práce a dodržování stanovených postupů, což může někdy působit až rigidně, ale je to pochopitelné vzhledem k povaze práce v logistickém centru.

Zajímavým prvkem jsou firemní benefity a akce, které Amazon pro své zaměstnance organizuje. Patří mezi ně například vánoční večírky, letní grilovačky nebo sportovní turnaje. Tyto aktivity pomáhají stmelovat kolektiv a vytvářet příjemnější pracovní atmosféru. Zaměstnanci také oceňují možnost kariérního růstu v rámci společnosti, kdy schopní pracovníci mohou postupovat na vyšší pozice.

Na druhou stranu, někteří zaměstnanci zmiňují určitou anonymitu ve vztazích, která je dána velikostí provozu a střídáním směn. Častá fluktuace pracovníků také někdy komplikuje budování stabilních pracovních vztahů. Firemní kultura je silně orientovaná na výsledky a plnění stanovených cílů, což může vytvářet určitý tlak na zaměstnance. Nicméně společnost se snaží tento aspekt vyvažovat různými motivačními programy a uznáním dobře odvedené práce.

Komunikace mezi různými odděleními je většinou efektivní, ale občas se objevují připomínky k její složitosti, zejména při řešení nestandardních situací. Pozitivně je hodnocena transparentnost v předávání důležitých informací a pravidelné porady týmů. Zaměstnanci také oceňují možnost vyjádřit své názory a připomínky prostřednictvím různých feedback kanálů, i když realizace navrhovaných změn může trvat delší dobu.

Celkově lze říci, že firemní kultura v kojetínském Amazonu je profesionální a strukturovaná, s jasným zaměřením na výkon a efektivitu. Přestože některé aspekty mohou být vnímány jako náročné, většina zaměstnanců oceňuje stabilitu, profesionalitu a možnosti, které jim práce v této nadnárodní společnosti přináší.

Kariérní růst a školení zaměstnanců

Amazon v Kojetíně klade velký důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců a nabízí propracovaný systém kariérního růstu. Zaměstnanci mají možnost postupovat z entry-level pozic až na vedoucí funkce, přičemž společnost preferuje interní povyšování před externími nábory. Mnoho současných team leaderů a manažerů začínalo na základních pozicích ve skladu, což dokazuje reálnou možnost kariérního postupu.

Školící proces v kojetínském distribučním centru je velmi důkladný a systematický. Každý nový zaměstnanec prochází komplexním dvoutýdenním zaškolením, během kterého se seznámí nejen s pracovními postupy, ale také s bezpečnostními předpisy a firemní kulturou. Školitelé jsou zkušení pracovníci, kteří dokáží efektivně předat své znalosti a zodpovědět všechny dotazy nováčků.

Pro stávající zaměstnance Amazon pravidelně organizuje různá specializační školení a rozvojové programy. Tyto programy zahrnují jak technické dovednosti specifické pro jednotlivé pozice, tak i měkké dovednosti jako leadership, komunikace či time management. Zaměstnanci mohou využít také jazykových kurzů, především angličtiny, která je v mezinárodním prostředí Amazonu velmi důležitá.

Zajímavou součástí kariérního rozvoje je program Career Choice, v rámci kterého Amazon přispívá zaměstnancům na externí vzdělávání až do výše 95 % nákladů. Tento benefit mohou využít i pracovníci na částečný úvazek po odpracování určité doby. Program podporuje studium v oborech s vysokou poptávkou na trhu práce, jako jsou IT, logistika nebo zdravotnictví.

Systém hodnocení výkonu je transparentní a pravidelný. Každý zaměstnanec má čtvrtletní hodnotící pohovory se svým nadřízeným, během kterých dostává zpětnou vazbu na svůj výkon a může diskutovat o svých kariérních cílech. Na základě těchto hodnocení jsou pak zaměstnanci nominováni na povýšení nebo zařazeni do speciálních rozvojových programů.

Amazon v Kojetíně také nabízí možnost rotace pracovních pozic, což umožňuje zaměstnancům získat širší přehled o fungování celého distribučního centra a rozvíjet různorodé dovednosti. Tato praxe je velmi ceněna při pozdějším kariérním postupu, zejména na vedoucí pozice.

Pro ambiciózní zaměstnance existuje možnost účasti v programu Leadership Development, který připravuje talentované pracovníky na budoucí manažerské role. Program kombinuje teoretickou přípravu s praktickými projekty a mentoringem od zkušených manažerů. Úspěšní absolventi tohoto programu mají výrazně vyšší šanci na povýšení do vedoucích pozic.

Společnost také podporuje mezinárodní mobilitu a nabízí možnost přesunu do jiných poboček Amazonu po celém světě. Tato možnost je particularly atraktivní pro zaměstnance na vyšších pozicích, kteří tak mohou získat cenné mezinárodní zkušenosti a dále rozvíjet svou kariéru v globálním měřítku.

Fyzická náročnost jednotlivých pozic

Práce v distribučním centru Amazonu v Kojetíně zahrnuje různé pozice s odlišnou mírou fyzické zátěže. Nejnáročnější je pozice pickera, který během směny nachodí až 15 kilometrů a musí neustále zvedat a přenášet různě těžké předměty. Pracovníci na této pozici často uvádějí, že první týdny jsou extrémně náročné a bolest nohou je na denním pořádku. Postupně si však tělo zvykne na zátěž a práce se stává snesitelnější.

Pozice stowera je o něco méně fyzicky náročná, ale stále vyžaduje značnou výdrž. Pracovník musí kontinuálně ukládat zboží do regálů, což znamená časté ohýbání a natahování. Během směny také ujde několik kilometrů, ale vzdálenost není tak velká jako u pickera. Mnoho zaměstnanců oceňuje, že si mohou práci lépe rozvrhnout a pracovat vlastním tempem.

ICQA kontrolor má fyzickou náročnost nižší, jelikož se pohybuje v menším prostoru a manipuluje převážně s lehčími předměty. Přesto i tato pozice vyžaduje celodenní stání a chození. Výhodou je možnost častějšího střídání činností, což snižuje jednostrannou zátěž na tělo.

Práce na doku, kde se vykládá a nakládá zboží, je specifická v tom, že zahrnuje manipulaci s těžkými předměty a paletami. Zaměstnanci musí být fyzicky zdatní a mít zkušenosti s obsluhou manipulační techniky. Někteří pracovníci uvádějí, že tato pozice je náročná především na záda a ramena.

Problem solveři mají fyzickou zátěž relativně nízkou, jelikož jejich práce zahrnuje více administrativních činností. Přesto i oni stráví značnou část směny chozením po hale a řešením problémů přímo na místě. Tato pozice je vhodná pro ty, kteří hledají kombinaci fyzické a administrativní práce.

Balení zásilek na pack stanici představuje střední fyzickou zátěž. Pracovníci sice nechodí dlouhé vzdálenosti, ale celou směnu stojí na místě a manipulují se zbožím různých velikostí. Důležitá je zde především rychlost a přesnost práce. Mnozí zaměstnanci si stěžují na bolesti zad a nohou z dlouhého stání.

Obecně platí, že všechny pozice v Amazonu Kojetín vyžadují určitou míru fyzické zdatnosti a dobrou kondici. Klimatizované prostředí haly pomáhá snížit fyzickou náročnost především v letních měsících, ale i tak je práce náročná. Zaměstnanci dostávají pravidelné přestávky a jsou školeni v správné ergonomii práce, aby se minimalizovalo riziko zranění. Většina pracovníků se shoduje, že první měsíc je nejtěžší, ale postupně si tělo zvykne na zátěž. Amazon také nabízí možnost rotace mezi různými pozicemi, což pomáhá rozložit fyzickou námahu a předcházet jednostrannému zatížení.

Práce v Amazonu v Kojetíně je jako běh na dlouhou trať - někdo to zvládne s úsměvem, jiný odpadne po prvním kole. Ale kdo vytrvá, najde stabilitu a férové ohodnocení.

Radmila Procházková

Pozitivní a negativní zkušenosti zaměstnanců

Zaměstnanci, kteří pracují v distribučním centru Amazonu v Kojetíně, sdílejí různorodé zkušenosti z jejich pracovního života. Mezi nejčastěji zmiňované pozitivní aspekty patří nadprůměrné finanční ohodnocení, které převyšuje místní mzdový standard. Pracovníci oceňují pravidelné výplatní termíny a transparentní systém odměňování včetně příplatků za noční směny a práci o víkendech.

Mnoho zaměstnanců vyzdvihuje moderní pracovní prostředí a špičkové technologické vybavení skladu. Pozitivně hodnotí také možnost kariérního růstu, kdy se řada pracovníků vypracovala z běžných skladových pozic na vedoucí týmů nebo specialisty. Benefity jako zdravotní pojištění, příspěvek na dopravu či stravování jsou rovněž považovány za významné výhody.

Na druhou stranu se objevují i kritické hlasy. Někteří zaměstnanci poukazují na fyzickou náročnost práce, zejména během dlouhých směn, kdy musí ujít mnoho kilometrů a manipulovat s těžkými předměty. Časté jsou také stížnosti na vysoké pracovní tempo a přísné sledování výkonnostních metrik. Někteří pracovníci popisují stres spojený s nutností plnit stanovené normy a cíle.

Pracovní atmosféra je hodnocena různě - zatímco někteří chválí přátelský kolektiv a podporující vedoucí, jiní zmiňují neosobní přístup a tlak na výkon. Častým tématem je také rotace zaměstnanců a adaptace nových pracovníků, která může být pro některé náročná.

Zajímavým aspektem je flexibilita pracovní doby, kterou část zaměstnanců vnímá jako výhodu, zatímco pro jiné představuje komplikaci při plánování osobního života. Směnný provoz může být náročný zejména pro pracovníky s rodinami. Pozitivně je hodnocena možnost výběru směn a plánování volna s předstihem.

Zaměstnanci také oceňují různé motivační programy a bonusy, které Amazon nabízí. Patří mezi ně například odměny za docházku, výkonnostní bonusy nebo speciální akce během svátků. Na druhou stranu někteří kritizují systém hodnocení výkonu a považují jej za příliš striktní.

Důležitým faktorem je také dostupnost práce a stabilita zaměstnání, kterou Amazon v regionu poskytuje. Pro mnoho místních obyvatel představuje významnou pracovní příležitost, přestože práce může být náročná. Zaměstnanci pozitivně hodnotí jistotu pravidelného příjmu a možnost dlouhodobého zaměstnání.

Specifickým tématem je také firemní kultura a komunikace. Zatímco někteří zaměstnanci oceňují transparentnost a pravidelné informování o dění ve firmě, jiní poukazují na občasné komunikační bariéry mezi managementem a řadovými pracovníky. Pozitivně je vnímána snaha o bezpečnost práce a dodržování přísných hygienických standardů, zejména v období pandemie.