Návrat do práce po rodičovské: Co říká zákoník práce?

Nárok na návrat do práce

Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnanec ze zákona právo vrátit se na svou původní pozici nebo na pozici srovnatelnou s původní pozicí, co se týče druhu práce, kvalifikace a mzdy. Zaměstnavatel je povinen toto právo dodržovat. Zaměstnanec je povinen písemně oznámit zaměstnavateli nejpozději 30 dnů předem, kdy mu končí rodičovská dovolená a kdy se hodlá vrátit do práce. Pokud se zaměstnankyně vrací z rodičovské dovolené do práce dříve než po uplynutí tří let věku dítěte, může požádat o zkrácený úvazek. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Během rodičovské dovolené nesmí být zaměstnanec propuštěn, s výjimkou některých specifických situací, jako je například zrušení zaměstnavatele nebo úkon, který by jinak vedl k zániku pracovního poměru z důvodů, pro které může být rozvázán pracovní poměr i s těhotnou zaměstnankyní. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené stejnou míru ochrany zdraví při práci jako před odchodem na rodičovskou dovolenou. To zahrnuje i případné úpravy pracovních podmínek, pokud je to nutné z důvodu těhotenství nebo mateřství.

Písemné oznámení zaměstnavateli

Po uplynutí rodičovské dovolené má zaměstnanec ze zákona právo vrátit se na svou původní pozici nebo na pozici srovnatelnou s původní pozicí, co se týče druhu práce, kvalifikace a mzdy. Zaměstnanec je povinen písemně oznámit svému zaměstnavateli svůj úmysl vrátit se do práce. Toto oznámení by mělo být doručeno zaměstnavateli nejpozději 30 dnů před plánovaným ukončením rodičovské dovolené.

V písemném oznámení by měl zaměstnanec uvést datum, kdy mu končí rodičovská dovolená, a datum, kdy by chtěl nastoupit zpět do práce. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci návrat do práce v den následující po dni, kdy mu skončila rodičovská dovolená, pokud se nedohodnou jinak. Písemné oznámení je důležité pro obě strany, jelikož slouží jako doklad o včasném informování a chrání tak práva jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. V případě, že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci odpovídající sjednané pracovní smlouvě, je povinen mu poskytnout mzdu ve výši průměrného výdělku.

Lhůta pro oznámení návratu

Zákoník práce nestanovuje pevnou lhůtu pro oznámení návratu po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel ale musí být o datu vašeho návratu informován v dostatečném předstihu, aby se na něj mohl připravit. Co je to "dostatečný předstih" zákoník práce bohužel nedefinuje a záleží tak na konkrétní situaci a na dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Obecně se doporučuje oznámit návrat minimálně měsíc předem, v některých případech i dříve. Včasnou komunikací předejdete případným nedorozuměním a komplikacím.

Možnosti zaměstnavatele

Zákoník práce chrání práva zaměstnanců po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel má ale také jisté možnosti. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnanci na rodičovské dovolené. Po skončení rodičovské dovolené se zaměstnanec vrací na svou původní pozici a se stejnými podmínkami. Pokud to není možné, může mu zaměstnavatel nabídnout jinou, srovnatelnou pozici. Zaměstnavatel by měl s návrhem nové pozice přijít včas, aby měl zaměstnanec dostatek času na rozmyšlenou. Zaměstnanec má právo odmítnout nabízenou pozici, pokud neodpovídá jeho kvalifikaci nebo pokud by mu přinesla nepřiměřené potíže. V případě odmítnutí srovnatelné pozice z důvodů na straně zaměstnance, může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi. Výpovědní doba je v takovém případě dána zákoníkem práce. Důležité je, aby zaměstnavatel dodržel všechny zákonné lhůty a postupy. V případě pochybností je vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo.

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Nárok	Podmínky
Návrat na původní pozici	Pokud rodičovská dovolená trvala méně než 3 roky
Návrat na stejnou nebo obdobnou pozici	Pokud rodičovská dovolená trvala 3 a více let
Nárok na zkrácený úvazek	Do 7 let věku dítěte (za splnění určitých podmínek)

Návrat na původní pozici

Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnanec ze zákona právo vrátit se na svou původní pozici u stejného zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci návrat na jeho původní práci a pracoviště. Pokud to není z vážných důvodů, například z důvodu zrušení pozice nebo organizačních změn ve firmě, možné, musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci porovnatelnou pozici z hlediska druhu práce, kvalifikace a mzdy. Zaměstnanec má právo odmítnout nabízenou pozici, pokud neodpovídá jeho kvalifikaci nebo pokud by mu přinesla nepřiměřené výhody nebo zatížení v porovnání s původní pozicí. V takovém případě se se zaměstnancem postupuje jako s přebytečným zaměstnancem a vztahují se na něj příslušná ustanovení zákoníku práce. Zaměstnanec má také možnost dohodnout se se zaměstnavatelem na jiné vhodné pozici, která by lépe vyhovovala jeho aktuální situaci.

Nárok na stejnou mzdu

Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnanec ze zákona právo vrátit se na svou původní pozici nebo na pozici srovnatelnou, co se týče složitosti, odpovědnosti a platového ohodnocení. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby se zaměstnanec po návratu z rodičovské dovolené neocitl v horší pozici, než kdyby na rodičovskou dovolenou nešel. To se týká i mzdy. Zaměstnanec má nárok na stejnou mzdu, jakou by pobíral, kdyby na rodičovské dovolené nebyl. Pokud by se v době nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti zvýšily mzdy ostatních zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci srovnatelné složitosti, náleží zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené mzda ve výši odpovídající tomuto zvýšení. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o všech změnách, které se týkají jeho pracovního poměru a které nastaly v době jeho nepřítomnosti. V případě, že se zaměstnanec domnívá, že jeho práva nebyla dodržena, může se obrátit na inspektorát práce nebo soud.

Ochrana před diskriminací

Zákoník práce chrání zaměstnance před diskriminací, a to i v souvislosti s rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance z důvodu čerpání rodičovské dovolené, a to ani z hlediska mzdových podmínek, přístupu k dalšímu vzdělávání nebo možnosti kariérního postupu. Zaměstnanec, který se vrací z rodičovské dovolené, má právo vrátit se na svou původní pozici a za stejných podmínek, jaké měl před odchodem na rodičovskou dovolenou. Pokud to není objektivně možné (např. pozice zanikla), má zaměstnavatel povinnost nabídnout mu srovnatelnou pozici z hlediska náplně práce, mzdy a místa výkonu práce. Zaměstnanec se může v případě, že se domnívá, že byl diskriminován, bránit a domáhat se svých práv. Může se obrátit na inspektorát práce, soud nebo využít mimosoudní řešení sporů.

Částečný úvazek po rodičovské

Návrat do práce po rodičovské dovolené je významnou životní změnou a mnoho rodičů zvažuje zkrácený úvazek. Zákoník práce v této oblasti nabízí zaměstnancům i zaměstnavatelům jasná pravidla. Zaměstnanec má podle zákoníku práce právo požádat o zkrácený úvazek do doby, než dítě dosáhne tří let věku. Zaměstnavatel má povinnost žádost zvážit a může ji odmítnout pouze z vážných provozních důvodů, které musí písemně zdůvodnit. Mezi takové důvody patří například, pokud by zkrácený úvazek ohrozil chod firmy nebo by nebyl slučitelný s povahou vykonávané práce. Zaměstnavatel nemůže odmítnout žádost o částečný úvazek z důvodu, že je zaměstnanec na rodičovské dovolené. Důležité je, aby zaměstnanec požádal o zkrácený úvazek písemně a to nejpozději 30 dnů před koncem rodičovské dovolené. V žádosti je nutné uvést požadovanou délku úvazku a datum, od kterého chce zaměstnanec zkráceně pracovat. Práce na částečný úvazek po rodičovské dovolené může být skvělým řešením pro sladění pracovního a rodinného života. Zaměstnancům umožňuje věnovat se dětem a zároveň si udržet kontakt s pracovním prostředím a rozvíjet svou kariéru.

Home office po rodičovské

Návrat do práce po rodičovské dovolené je upraven zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen přidělovat práci odpovídající pracovní smlouvě. Zaměstnanec má právo vrátit se na stejnou pozici. Pokud to není možné, zaměstnavatel musí nabídnout srovnatelnou pozici. Zákoník práce umožňuje domluvit se na práci z domova. Není to ale automatické právo. Zaměstnavatel a zaměstnanec se musí dohodnout na podmínkách. Důležité je myslet na rozsah práce, pracovní dobu a bezpečnost práce. Dohoda o home office by měla být písemná.

Neobnovení pracovního poměru

V některých případech se může stát, že po skončení rodičovské dovolené nechcete nebo nemůžete nastoupit zpět do původního zaměstnání. V takové situaci je důležité znát svá práva a povinnosti, které se řídí zákoníkem práce. Zákoník práce nezaručuje automatické obnovení pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené. Pokud se zaměstnanec nedohodne se zaměstnavatelem na jiném způsobu, jakým bude nadále vykonávat práci, pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, na kterou byl sjednán, nejpozději však dnem, ke kterému měl zaměstnanec nastoupit na práci po skončení rodičovské dovolené.

Důležité je včas komunikovat se zaměstnavatelem a informovat ho o svém rozhodnutí. Zaměstnavatel s vámi může jednat o jiných možnostech, například o zkráceném úvazku, práci z domova nebo o ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud se nedohodnete, je důležité pamatovat na to, že jednostranné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance během rodičovské dovolené může být důvodem k vrácení poměrné části rodičovského příspěvku.

Podpora od Úřadu práce

Po skončení rodičovské dovolené se mnozí rodiče ocitají v nelehké situaci. Návrat do práce po delší pauze s sebou přináší řadu otázek a nejistot. Naštěstí existuje Úřad práce, který nabízí podporu rodičům vracejícím se do zaměstnání.

Zákoník práce upravuje pravidla pro návrat po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen vám poskytnout stejnou nebo obdobnou práci, jakou jste vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Pokud to není možné, je povinen vám nabídnout jinou vhodnou práci s ohledem na vaši kvalifikaci a zdravotní stav.

Úřad práce vám může pomoci s hledáním nového zaměstnání, pokud se vám nedaří najít práci sami. Poskytuje poradenství v oblasti pracovního práva, rekvalifikace a dalších oblastí souvisejících s návratem do práce. Můžete se obrátit na svého zprostředkovatele práce na Úřadu práce, který vám pomůže s hledáním vhodných pracovních nabídek a s přípravou na pohovor.

Návrat do práce po rodičovské dovolené je právem, ale i výzvou. Zákoník práce poskytuje rámec, ale skutečná adaptace závisí na vzájemné vstřícnosti zaměstnavatele i zaměstnance.

Zdeněk Krupa

Další možnosti rodičů

Po uplynutí rodičovské dovolené se rodič nemusí nutně vracet na původní pozici. Zákoník práce nabízí i další možnosti, jak sladit rodinný a pracovní život. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na zkráceném úvazku, a to až do dosažení 4 let věku dítěte. Tato varianta umožňuje rodičům věnovat se i nadále péči o dítě, a zároveň se postupně vracet do pracovního procesu. Důležité je, aby byla dohoda o zkráceném úvazku uzavřena písemně. Pokud se rodič rozhodne pro návrat do práce na zkrácený úvazek, má nárok na poměrnou část mzdy odpovídající odpracované době. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o zkrácený úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. V případě, že se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na jiné vhodné práci, je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci odpovídající sjednané druhy práce.